近日，赤大白鐵路公司緊緊圍繞集團公司“2035一流戰略”，并以內蒙古公司“十四五”人才發展規劃為引領，組織開展科級干部及一般管理崗位公開選聘工作，持續推進干部隊伍年輕化、打造高素質人才隊伍，為內蒙古公司各項任務目標貢獻青春力量。

據悉，該公司本次公開選聘10個崗位，共有31名員工報名參加。公司領導嚴把人才選育“入關”口，全程參與方案制定、筆試、面試、考察推薦等各個環節。同時，該公司紀委參與全過程監督，切實保障選聘工作公平、公正、公開。

該公司本次公開選聘共選出專業知識扎實、業務能力過硬、群眾認可度高、綜合素質突出的副科級干部4名、一般管理人員6名，其中副科級干部全日制本科、35周歲及以下3名。此次公開選聘有效地推進了該公司干部隊伍年輕化，提質增量，優化人才隊伍結構。

下一步，赤大白鐵路公司將以此次公開選聘為契機，奮力推進人才匯聚，著力打造高素質復合型人才隊伍，不斷為公司發展提供堅強的組織保障和人才支撐。